e entenda como sua empresa está deixando de faturar, por não estar sabendo lidar com a saúde de seus colaboradores
Sem uma estratégia preventiva, a empresa perde talentos, produtividade e lucro sem perceber.
A taxa média de absenteísmo no setor de serviços é de 5%, com funcionários faltando regularmente por diversos motivos.
O Brasil lidera o índice mundial de rotatividade com 51,3% de turnover anual, especialmente alto no setor de serviços e transporte.
Esses problemas representam de 10% a 20% do faturamento anual da sua empresa em custos diretos e indiretos.
Para uma empresa com 500 funcionários e faturamento anual de R$ 50 milhões, o custo com absenteísmo e turnover pode chegar a R$ 10 milhões por ano.
Uma solução completa focada em prevenção e bem-estar para reduzir custos e aumentar a produtividade.
Identificação precoce de fatores de risco e programas de prevenção personalizados para cada perfil de empresa.
Atividades que estimulam hábitos saudáveis, equilíbrio emocional e qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Monitoramento contínuo de resultados com dashboard digital e relatórios periódicos de desempenho.
Capacitação para gestão humanizada e identificação precoce de problemas de saúde na equipe.
Evidências concretas do impacto positivo de programas de saúde e bem-estar corporativo.
das empresas brasileiras que avaliam o ROI de programas de bem-estar observam bons retornos
ROI médio para cada dólar investido em programas de bem-estar corporativo
Redução média em faltas por doença após implementação de programas de bem-estar
Descubra quanto sua empresa pode economizar com o Projeto Viver Melhor.
* Cálculos baseados em estudos de caso reais e dados do setor. Os resultados podem variar de acordo com as características específicas da sua empresa.
Depoimentos de empresas que transformaram a saúde em resultados financeiros.
"Implementamos o programa há 18 meses e superou expectativas. Absenteísmo -22 % e turnover -17 %, gerando economia expressiva."
"Reduzimos rotatividade em 25 % e melhoramos o clima em 6 meses. ROI de 3,5 : 1 logo no primeiro ano."
"Afastamentos entre motoristas caíram 30 %. Qualidade de vida e produtividade subiram visivelmente."
"O programa cortou custos médicos em 15 % e aumentou engajamento nas pesquisas internas de 64 % para 82 %."
"Conseguimos ROI de 4 : 1 em 18 meses, com queda de 19 % em despesas com afastamentos e exames extras."
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Quem é o
Médico PhD que transforma saúde em lucro
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